社内SE

私は以前、ITリテラシーがない・後任がいない・引継ぎなしの3拍子そろったクソ会社を退職しました。そんなイヤな会社でも仲の良かった同僚が何人かいました。今でもたまに連絡を取り合ったりしています。そんな元同僚のひとりから以前の会社の状況を聞いたので続きをご紹介していこうと思います。

こんな会社いつか辞めてやる！と思っている方は多いと思います。昨今、IT人材が不足と世間では言われています。今後重要な役割を担うであろう貴重な存在である社内SE・情シスを単なるコストとして扱い、評価しない企業もしくは上司が少なからず存在します。そんな思いまでして会社に残っていても良いことは一つもありません。なぜならあなたはITスキルのある貴重な存在だからです。

社内SEに転職を考えている人の共通の不安要素として転職後の年収が気になるのではないでしょうか。一般的には社内SE・情シスは年収が低く、給料が安いと言われています。実はそんなことはありません。理由としては社内SE・情シスの年収や給料は転職先の規模・仕事内容・考え方によって大きく変わるからです。

実際に社内SEになった経験をもとに、今利用すべき転職エージェントを3つ厳選しました。また転職エージェントを利用するにあたり、理解しておくべきこともあわせて解説していきます。DX化に伴い、各企業がシステムに特化した人材を欲しがっています。つまり社内SE（情シス）が引く手あまた状態になっています。

無能な上司は一定数存在します。特に中小企業で情シスが少数の場合、システム部門ではなく、管理系の部門に所属するのが一般的です。そのような場合、ITリテラシーの低い人が上司である可能性があります。ITリテラシーが低い上司は情シスにとって邪魔でしかありません。これを回避する方法の一つとして、上司の承認欲求を満たすことで回避することが出来ます。

結論から言うとプログラミングは出来たほうがいいです。しかし情シスの役割は各企業で位置づけが違うので、企業によっては出来なくても大丈夫です。なぜならプログラミング（開発）メインでやってる情シス。またプログラミング（開発）は外注し、他自社システム全般を幅広くやっている情シス。それぞれ企業に求められるスキルが違うからです。

なぜ情シスの上司はそのようなことを言うのでしょうか。それはその上司がITに関する知識がないITど素人だからです。このような人がいる場合、必ず会社が衰退していきます。ですから衰退する前にこの会社を脱出したほうがあなたの為です。ではなぜ会社は衰退していくのでしょうか。

社内SEをしてるんだけど上司がむかつくし、嫌いだから辞めたいんだけど。このように悩んでいませんか？社内SE（情シス）をやっているとつらいことがたくさんあり、色々悩みますよね。私も情シスなのですっごく分かります。この問題を解決するには環境を変えることも選択肢のひとつだと思って下さい。

会社に嫌気がさして転職活動を開始しました。転職活動してなんとか社内SEとして内定を頂けた会社がありました。ですが結局こちらから辞退することにしました。なぜ辞退したのか。それは入社時期が合わなかったからです。内定を頂いた会社は情シスの欠員募集だった為、すぐにでも人材が欲しかったようです。

社内SE・情シスは無能って言われてるけど本当？ このような疑問にお答えします。“社内SE・情シスは無能だから使えない”と言われることがあります。現役で社内SE・情シスとして働いている方は“そんなことない！”と声を大にして言いたい...