- 評価されず年収（給与）が低い
- 上司がむかつく
- 業務量が多く残業が多い
このように悩んでいませんか？
こんな会社いつか辞めてやる！と思っている方は多いと思います。
昨今、IT人材が不足と世間では言われています。
色々な企業で社内的にIT人材を積極的に採用しようと動いています。
今後重要な役割を担うであろう貴重な存在である社内SE・情シスを単なるコストとして扱い、評価しない企業もしくは上司が少なからず存在します。
このような会社に入社したばっかりに適正な評価を受けられないなんて・・・
ちくしょー！！
そんな思いまでして会社に残っていても良いことは一つもありません。
なぜならあなたはITスキルのある貴重な存在だからです。
本記事ではあなたがこのような環境を今スグに解決できる方法を解説していきます。
今すぐにやるべき行動
一番大事なことは“転職できるカード”を持つということです。
その大事なカードを持つには転職エージェントに登録するだけです。
これがこの現状を打破する第一歩です。
第一歩を踏み出そう！
ですが別に今すぐに無理して転職する必要はありません。
転職はあなたにとって重要な決断であり、大きなエネルギーを消耗します。
ですから今出来ることをしたらいいんです。
それが“転職できるカード”を持つということなんです。
この会社でダメなら他の会社でもどうせダメだ・・・
転職先がブラックだったらどうしよう・・・
転職するにあたりこのような不安があると思います。
大事なのは転職することではなく“転職できるカード”を持つということ。
「いつでも転職しようと思えば出来る」ということが大事なんです。
つまり選択肢が増えることになりますので自分に自信がつき、今の現状も客観的に見れるようになります。
自分が行動しないと現状は何も変わりません。
転職エージェントに登録すると担当者がつきます。
もし本当に転職したいとなれば、担当者に相談しながら準備をすすめてみて下さい。
きっと何かしら変わるはずです。
転職活動は正直めんどくさい
転職活動はとても時間がかかりますしエネルギーを使います。
職務経歴書を書いたり・・・
企業調査をしたり・・・
面接対策したり・・・
定時後に面接に行ったり・・・
私も途中で挫折しようになりました。
つ、疲れた・・・
もうダメだ・・・
私も転職経験者なので、出来ることならもう転職はしたくないと思っています。
しかし職場がイヤであれば話は別です。
私の場合は適正な評価をされず年収（給与）が上がらないから転職したのですが、年収が100万ほどアップしました。
前職の年収が異常に低かったのもありますが、業務内容と年収は比例しない典型的なパターンでした。
この転職を成功させた要因として転職エージェントが非常に大きかったです。
色々相談させてもらったり、職務経歴書を添削してもらったり。
こんなことならもっと早く登録しておけば良かったと後悔しました。
転職エージェントは転職のプロです。
無料で登録できるので是非活用してみて下さい。
行動しないと何も変わらない
今言えることはなにかしら「行動しないと何も変わらない」ということです。
昨今、各企業がDX化によりIT人材を積極的に採用しようと動いています。
社内SE・情シスの売り手市場だからこそ今行動すべきだと思います。
社内評価と市場価は一致しない
よく自分は仕事が出来ない・スキルがないといったことで転職に二の足を踏む人がいます。
それは大きな間違いです。
転職するにあたり、大事なのは市場価値と人材の配置（ポジション）です。
社内評価が高い人でも他社に行くと活躍できない人がいたり、逆に社内評価が低い人でも他社に行くと活躍できる人がいます。
つまり社内評価と市場価値は必ずしも一致しないんです。
もちろん市場価値と社内評価が一致している人は転職がしやすいです。
それはどこでも働けるという証明されているからです。
しかしほとんどの人は社内評価と市場価値は一致しませんので安心して下さい。
つまり社内の評価はあまり気にしないことが大事です。
考えてみて下さい。
たったひとつの会社・たった一人の上司があなたの全てを知っている訳ではないのですから。
まとめ
ここまで読みすすめてきていかがだったでしょうか。
大事なのは転職することではなく“転職できるカード”を持つということがお分かりになったでしょうか。
あなたのせっかくのスキルを活かすもダメにするのもあなたの行動次第です。
あとは行動するのみです。
あなたのこの先の活躍を祈っています。
